Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας

Για μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο. Ο υπολογιστής εφαρμόζει τα άρθρα 135 έως 142 και 213 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και δείχνει κάθε βήμα.

Δεν είναι κρατικά επιδόματα

Το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας τα πληρώνει ο εργοδότης, όχι το κράτος. Αν η συλλογική σύμβαση ή η ατομική σας σύμβαση δίνει περισσότερα, ισχύουν οι ευνοϊκότεροι όροι.

Ο υπολογισμός είναι ενδεικτικός. Δεν αποτελεί νομική ή φορολογική συμβουλή και δεν αντικαθιστά τον φορέα που πληρώνει.

Δώρο Χριστουγέννων

Ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια για όσους εργάστηκαν όλο το διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Αλλιώς 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες. Πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Επίδομα αδείας

Ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών (μισός μισθός) για όσους έχουν μισθό ή 13 ημερομίσθια για όσους έχουν ημερομίσθιο. Πληρώνεται μαζί με τις αποδοχές της άδειας, στην αρχή της.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Βάση του δώρου Χριστουγέννων είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου (ή την ημέρα λύσης της σύμβασης), μαζί με τις τακτικές προσαυξήσεις (π.χ. Κυριακών, νυχτερινής εργασίας), τις τακτικές υπερωρίες και το επίδομα αδείας (άρθρο 138).
Όποιος δεν εργάστηκε όλο το διάστημα παίρνει 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης, και το ανάλογο κλάσμα για λιγότερες από 19 ημέρες (άρθρο 136 παρ. 3).
Δεν μετρούν οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας και άδειας χωρίς αποδοχές, ούτε οι ημέρες ασθενείας που πληρώθηκαν με επίδομα ασθενείας. Μετρά η υποχρεωτική άδεια πριν και μετά τον τοκετό (άρθρα 136 παρ. 4 και 137 παρ. 5).
Το δώρο δεν μπορεί να ξεπεράσει τον έναν μισθό ή τα 25 ημερομίσθια (άρθρο 140).
Πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου, μόνο σε χρήμα. Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει το ποσό έως τις 31 Δεκεμβρίου, όχι αργότερα (άρθρο 142 παρ. 1).
Επίδομα αδείας: οι αποδοχές των ημερών άδειας, έως 15 ημερών αποδοχές ή 13 ημερομίσθια. Η πλήρης ετήσια άδεια (20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο, 24 σε εξαήμερο) ξεπερνά αυτό το όριο, οπότε για ολόκληρο έτος το επίδομα είναι το ανώτατο ποσό. Αν η σύμβαση λυθεί, δικαιούστε μέρος του, ανάλογο με τη διάρκεια από την πρόσληψη ή το προηγούμενο επίδομα (άρθρο 213).

Τι δεν ελέγχει ο υπολογιστής

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εποχικούς και εργαζόμενους σε δημόσια έργα: ο νόμος τους δίνει 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια (άρθρο 136 παρ. 5).
Το δώρο για τις ημέρες ασθενείας: για όσες πληρώθηκαν με επίδομα ασθενείας, το αναλογικό δώρο το δίνει ο ασφαλιστικός φορέας.
Ευνοϊκότερους όρους της συλλογικής ή της ατομικής σας σύμβασης (άρθρο 141).
Κρατήσεις: ο υπολογιστής δεν αφαιρεί ασφαλιστικές εισφορές ή φόρο.
Το επίδομα αδείας στο πρώτο έτος εργασίας, όταν η άδεια δίνεται αναλογικά: είναι οι αποδοχές των αναλογούντων ημερών άδειας, έως το ίδιο ανώτατο όριο.
Το δώρο Πάσχα (μισός μισθός ή 15 ημερομίσθια για το διάστημα 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου).

Σημεία που εκκρεμεί νομικός έλεγχος

Σε αυτά τα σημεία τα επίσημα κείμενα δεν δίνουν σαφή απάντηση. Ο υπολογιστής κάνει την επιλογή που περιγράφεται, μέχρι τον νομικό έλεγχο.

Προσαύξηση 4,166% (1/24) για το επίδομα αδείας: συχνά προστίθεται στο δώρο Χριστουγέννων, επειδή ο νόμος μετρά το επίδομα αδείας στις τακτικές αποδοχές (άρθρο 138 παρ. 2γ). Το ποσοστό αυτό δεν το βρήκαμε σε κανένα επίσημο κείμενο, οπότε ο υπολογιστής δεν το προσθέτει.
Ανώτατο όριο του άρθρου 142 παρ. 2 (100 φορές το γενικό κατώτατο ημερομίσθιο για το δώρο Χριστουγέννων, εκτός αν σύμβαση ή έθιμο δίνει περισσότερα): δεν είναι σαφές αν ισχύει με το σημερινό σύστημα κατώτατου μισθού, οπότε ο υπολογιστής δεν το εφαρμόζει. Επηρεάζει μόνο αποδοχές πάνω από αυτό το όριο.
Επίδομα αδείας κατά τη λύση της σύμβασης: ο νόμος λέει «ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης». Ο υπολογιστής το βρίσκει ως ανώτατο ποσό × μήνες ÷ 12.

Συχνές ερωτήσεις

Πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων;

Πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου, μόνο σε χρήμα. Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει το ποσό έως τις 31 Δεκεμβρίου, όχι αργότερα (άρθρο 142 παρ. 1).

Πώς υπολογίζεται το δώρο αν δεν δούλεψα όλο το διάστημα;

2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Παράδειγμα: πρόσληψη την 1η Σεπτεμβρίου (122 ημέρες) με μισθό 1.000 €: 1.000 × 2/25 × 122 ÷ 19 = 513,68 €.

Ποιος μισθός μετρά για το δώρο;

Βάση του δώρου Χριστουγέννων είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου (ή την ημέρα λύσης της σύμβασης), μαζί με τις τακτικές προσαυξήσεις (π.χ. Κυριακών, νυχτερινής εργασίας), τις τακτικές υπερωρίες και το επίδομα αδείας (άρθρο 138).

Μετρούν οι άδειες και οι απουσίες;

Δεν μετρούν οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας και άδειας χωρίς αποδοχές, ούτε οι ημέρες ασθενείας που πληρώθηκαν με επίδομα ασθενείας. Μετρά η υποχρεωτική άδεια πριν και μετά τον τοκετό (άρθρα 136 παρ. 4 και 137 παρ. 5).

Πόσο είναι το επίδομα αδείας;

Όσο οι αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο τον μισό μισθό (αποδοχές 15 ημερών) ή 13 ημερομίσθια. Με πλήρη ετήσια άδεια το επίδομα είναι το ανώτατο ποσό: για μισθό 1.200 € είναι 600 €, για ημερομίσθιο 50 € είναι 650 €.

Επίσημες πηγές

Οι κανόνες ελέγχθηκαν στις επίσημες πηγές στις 7/10/2026.

Η σελίδα του επιδόματος: Επιδόματα εορτών και επίδομα αδείας Υπολογιστές