Άδεια Ανατροφής Τέκνου 9 Μηνών ή Μειωμένο Ωράριο για Δημοσίους Υπαλλήλους

Ο Υπαλληλικός Κώδικας (ν. 3528/2007, άρθρο 53 παρ. 2) δίνει στους μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ μια διευκόλυνση για την ανατροφή παιδιού έως 4 ετών: μειωμένο ωράριο εργασίας (2 ώρες την ημέρα λιγότερες για παιδί έως 2 ετών και 1 ώρα για παιδί από 2 έως 4 ετών) ή, αντί αυτού, συνεχόμενη άδεια 9 μηνών με αποδοχές.

- Το μειωμένο ωράριο δίνεται χωρίς αίτηση. Αίτηση χρειάζεται μόνο για τη δήλωση του ποιος από τους δύο γονείς θα το χρησιμοποιήσει. - Αν θέλετε τη συνεχόμενη 9μηνη άδεια, κάνετε αίτηση στην υπηρεσία προσωπικού, ώστε να μην ενεργοποιηθεί αυτόματα το μειωμένο ωράριο. - Αν είστε και οι δύο γονείς υπάλληλοι, με κοινή δήλωση ορίζετε ποιος θα κάνει χρήση ή σε ποια διαστήματα ο καθένας· τα διαστήματα είναι διαδοχικά, όχι ταυτόχρονα. - Θετοί και ανάδοχοι γονείς δικαιούνται τις ίδιες διευκολύνσεις αμέσως μετά την τρίμηνη άδεια υιοθεσίας/αναδοχής (παρ. 9 του άρθρου 53) και πάντως έως τα 8 χρόνια του παιδιού. Αν επιλέξουν το μειωμένο ωράριο, αυτό είναι 2 ώρες την ημέρα για τα πρώτα 2 χρόνια μετά την υιοθεσία ή την αναδοχή και 1 ώρα για τα επόμενα 2 χρόνια. - Αν είστε άγαμος/η, χήρος/α ή διαζευγμένος/η γονέας ή έχετε αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο κατά 1 ώρα ωράριο παρατείνεται κατά 6 μήνες ή η 9μηνη άδεια κατά 1 μήνα. - Αν αποκτήσετε δίδυμα, τρίδυμα ή περισσότερα παιδιά, δικαιούστε επιπλέον άδεια ανατροφής 6 μηνών με αποδοχές για κάθε παιδί πέραν του ενός. - Με τη γέννηση 4ου παιδιού και κάθε επόμενου, το μειωμένο ωράριο παρατείνεται για 2 ακόμη χρόνια, όποια διευκόλυνση κι αν είχατε επιλέξει πριν.

Ο Υπαλληλικός Κώδικας δεν αφορά τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, που έχουν δικό τους καθεστώς. Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα ισχύουν άλλες άδειες (π.χ. η άδεια ανατροφής με επίδομα της ΔΥΠΑ).