Skip to main content
€myepidoma

BETAA new service under development. Results are indicative; always check the official source. Tell us what you think

Active
ΔΥΠΑ
Family & Children

DYPA Supplementary (Top-Up) Maternity Benefit

A woman insured with e-EFKA (former IKA-ETAM) in private-sector salaried employment, after giving birth (also covers presumed, adoptive and foster mothers); an active employment relationship with at least 10 days of actual work before the leave. Apply within 3 months of receiving the e-EFKA maternity benefit.

One-off payment equal to the difference between the e-EFKA maternity benefit and the pay she would have received from the employer for the post-natal period (9 weeks), up to the ceiling of the insurance class

From an official public source

Who can get it

You are an employee

Official evidence · Συμπληρωματική Παροχή Μητρότητας — Προϋποθέσεις · Checked: 2026-09-25

You are the mother (an insured employee)

Official evidence · ΔΥΠΑ, «Προστασία της εργαζόμενης μητέρας»: «Η συμπληρωματική παροχή μητρότητας καταβάλλεται σε ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ)» · Checked: 2026-09-30

You are not in the uniformed services (private-law employees insured with the former IKA-ETAM qualify)

Official evidence · ΔΥΠΑ, «Προστασία της εργαζόμενης μητέρας»: η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας αφορά μισθωτές ασφαλισμένες τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ · Checked: 2026-09-30

If you work in the public sector, you are on a private-law contract (not a permanent civil servant)

Official evidence · ΔΥΠΑ, «Προστασία της εργαζόμενης μητέρας»: «με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (παροχή εξαρτημένης εργασίας)» · «ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ)» · Checked: 2026-09-30

A recent birth (a baby), or fostering/adopting a child up to 8, with the e-EFKA maternity allowance received

Official evidence · ΔΥΠΑ, «Προστασία της εργαζόμενης μητέρας» — Συμπληρωματική Παροχή Μητρότητας: «… καθώς και οι θετές και ανάδοχοι μητέρες από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών …» · «στην περίπτωση των θετών & αναδόχων μητέρων είναι απαραίτητη η ενεργός εργασιακή σχέση … κατά την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» · «Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση που μία μητέρα λάβει την οικεία παροχή με την ιδιότητα της αναδόχου και εν συνεχεία υιοθετήσει το τέκνο, δεν δικαιούται εκ νέου την παροχή.» (Απόφαση Δ.Σ. ΟΑΕΔ 1820/36/17.07.2013) · Checked: 2026-10-12

An active employment relationship with at least 10 days of actual work before the maternity leave is required.

Official evidence · Απόφαση Δ.Σ. ΟΑΕΔ 1820/36/17.07.2013 · Checked: 2026-09-26

The application must be submitted within 3 months of receiving the e-EFKA maternity benefit.

Official evidence · Απόφαση Δ.Σ. ΟΑΕΔ 1820/36/17.07.2013 · Checked: 2026-09-26

Based on official sources. For the latest criteria, contact the relevant authority.

Already applied? Tell us how it went.

What it is

A woman insured with e-EFKA (Unified Social Security Fund; former IKA-ETAM) in private-sector salaried employment, after giving birth (also covers presumed, adoptive and foster mothers); an active employment relationship with at least 10 days of actual work before the leave. Apply within 3 months of receiving the e-EFKA maternity benefit.

Lifecycle*

Active

Permanent/ongoing benefit

No fixed end date is currently recorded.

*Cycles, deadlines, and availability may change regularly. Always confirm with the official source before applying.

Benefit details

Provider
ΔΥΠΑ
Category
Family & Children
Status
Active
Type of benefit
One-off support
Life events:Birth or adoption of a childWorking

Details last verified: 26/09/2026